Volksbank Bad Saulgau | Mitgliederzeitung 01/18

23 Ist der Fachkräftemangel branchenübergreifend oder sind in erster Linie technische Berufe betroffen? Wie sieht es bei den Banken aus? Schaut man in die Presse, wird im Finanzdienstleistungsbereich fast ausschließlich über Digitalisierung, Strukturveränderung, Filialsterben, Mitarbeiterabbau etc. berichtet. Wenn man daraus schlussfolgern würde, dass der Arbeitsmarkt überschwemmt wäre von arbeitssuchen­ den Bankkaufleuten, läge man falsch. Spezialisierte Senior-Berater aus den unterschiedlichen Fachbereichen sind am Arbeitsmarkt kaum verfügbar. Der Markt an qualifizierten Fachkräften ist nahezu leergefegt. Diese Erfahrung machen derzeit fast alle Banken, die solche Stellen zu besetzen haben. Um den Personalbedarf in den wachsenden Geschäftsfeldern auch in Zukunft bedienen zu können, müssen auch wir uns alternative Strategien überlegen. Höhere Löhne helfen hier allenfalls kurzfristig, Abstriche in der Qualifikation sind in unserer Branche sowieso indiskuta- bel. Wir Genossenschaftsbanken sind gefordert, unsere Attraktivität als Arbeitgeber nicht nur nach außen, sondern auch nach innen zu erhöhen, um die Fluktuation im Unternehmen gering zu halten. Wir sind gefordert unsere Arbeitgeberattraktivität für die eigenen Mitarbeiter erlebbar zu machen und deren Arbeitsplätze damit attraktiv zu gestalten und dies auch für potenzielle Bewerber von außen transparent zu machen. Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Qualifizierungs- angebote und attraktive Karrierechancen im eigenen Unternehmen können nur Beispiele für wichtige Leistungen in diesem Bereich sein. Zusätzlich setzen wir verstärkt auf die eigene Ausbildung und Qualifizierung der benötigten Spezialisten und künftigen Führungskräfte. Wir passen die Ausrichtung der Ausbildung dahin- gehend an, dass wir neben der Ausbildung zu klassischen Bankkaufleuten verstärkt auf die Zusammenarbeit mit Hochschulen in dualen Studiengängen setzen. Wir bieten neben dem klassischen Bachelor of Arts, BWL, Fachrichtung Bank, auch den Bachelor of Science, BWL, in Kooperation mit der Hochschule Sigmaringen an. Zusätzlich zu Ausbildung und Studienplätzen für Berufseinsteiger fördern wir die Weiterbil- dung unserer Mitarbeiter in fachspezifischen Studienmaßnahmen und in berufsbegleitenden Studiengängen. Dass sich unsere Branche in einem immensen Strukturwandel befindet, ist unumstritten. Wir brauchen in Zukunft hochqualifizierte Mitarbeiter. Nicht nur in der komplexen Kunden­ beratung, sondern auch besonders in den Bereichen Digitalisierung und Innovation, um den Strukturwandel erfolgreich mitgehen zu können. „Wir setzen verstärkt auf die eigene Ausbildung und Qualifizierung der benötigten Spezialisten.“